 班級人數--熱線:4008699035 手機:15921673576( 微信同號) |
| 增加互動環節，
保障培訓效果，堅持小班授課，每個班級的人數限3到5人，超過限定人數,安排到下一期進行學習。 |
| 授課地點及時間 |
上課地點：【上海】：同濟大學(滬西)/新城金郡商務樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】：電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學成教院 【北京分部】：北京中山學院/福鑫大樓 【南京分部】：金港大廈(和燕路) 【武漢分部】：佳源大廈（高新二路） 【成都分部】：領館區1號（中和大道） 【廣州分部】：廣糧大廈 【西安分部】：協同大廈 【沈陽分部】：沈陽理工大學/六宅臻品 【鄭州分部】：鄭州大學/錦華大廈 【石家莊分部】：河北科技大學/瑞景大廈
開班時間(連續班/晚班/周末班）：2020年3月16日 |
| 課時 |
◆資深工程師授課
☆注重質量
☆邊講邊練
☆若學員成績達到合格及以上水平，將獲得免費推薦工作的機會
★查看實驗設備詳情，請點擊此處★ |
| 質量以及保障 |
☆
1、如有部分內容理解不透或消化不好，可免費在以后培訓班中重聽；
☆ 2、在課程結束之后,授課老師會留給學員手機和E-mail,免費提供半年的課程技術支持，以便保證培訓后的繼續消化；
☆3、合格的學員可享受免費推薦就業機會。
☆4、合格學員免費頒發相關工程師等資格證書，提升您的職業資質。 |
☆課程大綱☆ |
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第一單元：薪酬的主要結構和作用
1 薪酬的主要結構
2 基本工資
3 績效工資
4 獎勵工資
5 福利
6 津貼
7 薪酬的主要作用
8 薪酬設計的原則
第二單元：職位評估
1 四種職位評估方法介紹
2 因素點值法的應用
3 職位評估的案例介紹
第三單元：基本工資結構
1 基本工資等級的確定
2 工資結構線設計
3 基本工資結構設計的案例與練習
4 如何從現有工資向基本工資轉化
5 工資結構調整時的具體實施
6 薪酬的市場調查和應用
第四單元：基本工資與績效工資組合模式的設計
1 基本工資與績效工資組合；
2 基本工資與績效工資的規范；
3 獎勵工資的設計
4 高管人員的年薪設計
第五單元：各類不同人員的薪酬結構
1 銷售人員的薪酬設計
2 職能部門經理人員的薪酬設計
3 職能部門人員的薪酬設計
3 生產作業、客戶服務人員的薪酬設計
4 產品研發（工程技術）人員的薪酬結構
5 高層管理人員的臨時激勵與員工持股計劃
第六單元：年獎終與福利設計技巧 |
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